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Low Performer: Unterschied zwischen den Versionen
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==Literatur== | |||
Malcolm Schauf/Selay B. Cinar: ''Low-Performance – Führungsmaßnahmen und Handlungsempfehlungen zur optimalen Potentialausschöpfung von leistungsschwachen Mitarbeitern'', Hampp 2011 | |||
==Weblinks== | |||
*[http://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/strategie/performance-management-manager-knoepfen-sich-low-performer-vor/3105698.html handelsblatt.com 6.2.2009] (Performance-Management) | |||
*[http://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/low-performer-top-thema-zur-kuendigung-bei-schlechtleistung_218_78134.html haufe.de 24.2.2012] (Arbeits- und Sozialrecht) | |||
*[http://www.heise.de/resale/artikel/Low-Performer-die-leistungsbedingte-Kuendigung-und-ihre-Folgen-1143638.html heise.de 10.12.2010] (Leistungsbedingte Kündigung) | |||
*[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/low-performer-mit-minimaler-kraft-voraus-a-659848.html spiegel.de 12.11.2009] (Nicht ganz leicht zu sagen, was ein Low Performer ist) | |||
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[[Kategorie:Arbeitsrecht]] | |||
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Aktuelle Version vom 19. Dezember 2025, 19:18 Uhr
Ein Low Performer ist ein Mitarbeiter, der so wenig leistet, dass ihn sein Arbeitgeber zur Kündigung vorsieht. Auf die Ursachen kommt es dabei zunächst nicht an, doch kann im Einzelfall eine Schwerbehinderung vorliegen.
Literatur
Malcolm Schauf/Selay B. Cinar: Low-Performance – Führungsmaßnahmen und Handlungsempfehlungen zur optimalen Potentialausschöpfung von leistungsschwachen Mitarbeitern, Hampp 2011
Weblinks
- handelsblatt.com 6.2.2009 (Performance-Management)
- haufe.de 24.2.2012 (Arbeits- und Sozialrecht)
- heise.de 10.12.2010 (Leistungsbedingte Kündigung)
- spiegel.de 12.11.2009 (Nicht ganz leicht zu sagen, was ein Low Performer ist)
| Fehler beim Erstellen des Vorschaubildes: Datei fehlt | Bitte den Hinweis zu Rechtsthemen beachten! |
Andere Lexika
Wikipedia kennt dieses Lemma (Low Performer) vermutlich nicht.